Профессиональная компетентность педагогов (материал методического кабинета)

В Федеральном государственном образовательном стандарте дошкольного образования в пп. 3.4.2. указано, что «педагогические работники, реализуемые Программу, должны обладать основными компетенциями, необходимым для создания условий развития детей»

Профессиональный стандарт педагога, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.октября 2013 г. № 544н раскрывает общие требования, предъявляемые к педагогу (образование, опыт работы, особые условия) и трудовые действия, умения и знания необходимые для выполнения общепедагогической функции по обучению, воспитанию и развитию детей, а также требования, предъявляемые конкретно к воспитателю дошкольного учреждения. В соответствии с ними, одним из трудовых действий педагога (воспитателя) является развитие профессионально значимых компетенций, необходимых ему для решения образовательных задач развития детей раннего и дошкольного возраста с учетом возрастных и индивидуальных особенностей их развития.

Понятия «профессиональная компетентность», «компетенция» в настоящее время рассматриваются в работах разных ученых и специалистов. Единого мнения в определении данных понятий не существует и во многих исследованиях эти понятия тождественны.

В настоящее время, в педагогической литературе «профессиональная компетентность» и «профессиональные компетенции» представляются как ценностные ориентации, личностные качества и способности педагога решать профессиональные проблемы, задачи в условиях своей профессиональной деятельности. Считается, что их достаточный уровень позволит воспитателю самостоятельно и эффективно не только решать уже поставленные перед ним педагогические задачи, но и самостоятельно формулировать новые задачи и разрабатывать инновационные пути их решения. А для этого педагог должен хорошо знать теорию и быть готовым самостоятельно применять ее в практике работы с детьми.

Понятие «компетенция» рассматривается – как совокупность заданных извне требований к знаниям, умениям, навыкам, необходимым для достижения определенного качества выполняемой деятельности, а «компетентность» – как системное проявление педагогом своих знаний, умений, способностей и личностных качеств, позволяющее успешно решать функциональные задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности.

Иными словами, компетенции – это цели, а компетентности – это результаты. И достижение цели всегда способствует развитию. Так и в педагогике, обновляя свои компетенции, педагог развивается, растет его профессиональная компетентность.

Основные позиции в определении сущности профессиональных компетенций воспитателей:

·         профессиональные компетенции представляют собой обобщенные способы

·         действий воспитателя, обеспечивающие продуктивное выполнение педагогической деятельности в условиях видового разнообразия ДОУ;

·         структура компетенции включает в себя:

·         умения как основу компетенции;

·         знания, обеспечивающие усвоение умения;

·         ценностное и ответственное отношение к применению умения в педагогической деятельности, которое эффективно используется как в знакомых, так и новых профессионально-педагогических ситуациях;

·         содержание профессиональных компетенций выстраивается на основе функционального анализа педагогической деятельности воспитателя в условиях видового разнообразия ДОУ.

Проведя анализ профессиональных компетенций воспитателя, отражающих специфику работы на дошкольном уровне образования указанных в ПРФЕССИОНАЛЬНОМ СТАНДАРТЕ ПЕДАГОГА, а также в работах других педагогов и специалистов дошкольного образования можно выделить следующие компетентности и компетенции, которыми должен обладать педагог современного дошкольного учреждения:

1. Компетенция в ведении образовательного процесса

·         Знать специфику дошкольного образования и особенности организации образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста.

·         Знать общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном детстве; особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и дошкольном возрасте.

·         Уметь проектировать, планировать и осуществлять целостный педагогический процесс.

·         Знать образовательные и парциальные программы.

·         Владеть современными образовательными технологиями.

·         Уметь грамотно интегрировать содержание образования, обеспечивать взаимосвязь всех занятий, мероприятий, событий исходя из задач воспитания и развития ребенка.

·         Уметь проектировать педагогическую деятельность на основе анализа достигнутых результатов.

·         Уметь организовывать ведущие в дошкольном возрасте виды деятельности: предметно-манипулятивную и игровую, обеспечивая развитие детей.

·         Организовывать совместную и самостоятельную деятельность дошкольников.

·         Уметь планировать, реализовывать и анализировать образовательную работу с детьми раннего и дошкольного возраста в соответствии с ФГОС дошкольного образования (ФГТ).

·         Знать цели, задачи, содержание, принципы, формы, методы и средства обучения и воспитания дошкольников. Уметь результативно формировать знания, умения и навыки в соответствии с образовательной программой.

·         Уметь планировать и корректировать образовательные задачи (совместно с психологом и другими специалистами) по результатам мониторинга, с учетом индивидуальных особенностей развития каждого ребенка раннего и/или дошкольного возраста.

·         Реализовывать педагогические рекомендации специалистов (психолога, логопеда, дефектолога и др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, или детьми с особыми образовательными потребностями.

2. Методологическая (методическая) компетентность.

·         Понимать различных подходы к образованию и выбора методов.

·         Иметь собственную педагогическую позицию, осознавать свой опыт на уровне теории.

·         Владеть различными методами обучения, знанием дидактических методов, приемов и умение применять их в процессе обучения, знанием психологических механизмов усвоения знаний и умений в процессе обучения.

·         Владеть теорией и педагогическими методиками физического, познавательного и личностного развития детей раннего и дошкольного возраста.

3. Компетентность в разработке и реализации авторских образовательных программ.

·         Уметь расширять содержание образования в конкретной области знаний, реализовать творческий потенциал и развить интерес воспитанников к определенному виду деятельности.

4. Компетентность в организации воспитательной работы.

·         Уметь организовывать взаимодействие детей в процессе разных видов деятельности, признавая за детьми права выбора (деятельности, партнера).

·         Уметь моделировать отношения сочувствия и позитивных способов общения с акцентом на разрешение проблем и конфликтов.

·         Проявлять уважение к мыслям и суждениям каждого ребенка.

5. Компетентность в создании предметно-пространственной среды и организации здоровьесберегающих условий образовательного процесса.

·         Участвовать в создании психологически комфортной и безопасной образовательной среды, обеспечивая безопасность жизни детей, сохранение и укрепление их здоровья, поддерживая эмоциональное благополучие ребенка в период пребывания в образовательной организации.

6. Компетентность в выстраивании индивидуального образовательного маршрута воспитанников.

·         Владеть технологиями исследования, методами и средствами анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющего оценить результаты освоения детьми образовательных программ, степень сформированности у них необходимых интегративных качеств детей дошкольного возраста, необходимых для дальнейшего обучения и развития в начальной школе.

·         Владеть средствами диагностики индивидуальных особенностей ребенка и особенностей группы.

·         Уметь организовывать собственную педагогическую деятельность, ориентированную на индивидуальные особенности ребенка. Определять индивидуальные цели на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

7. Компетентность в установлении контактов с родителями

Знать основные документы о правах ребенка и обязанностях взрослых по отношению к детям. Уметь создавать условия для социализации детей.
Владеть методами и средствами психолого-педагогического просвещения родителей (законных представителей) детей раннего и дошкольного возраста, уметь выстраивать партнерское взаимодействие с ними для решения образовательных задач.

8. Компетенция в организации информационной основы деятельности воспитанников.

·         Владеть ИКТ-компетенциями, необходимыми и достаточными для планирования, реализации и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста.

·         Уметь при помощи информационных технологий самостоятельно искать, анализировать и отбирать необходимую информацию, а также организовывать, преобразовывать, сохранять и передавать ее.

9. Компетентность профессионально-личностного совершенствования.

·         Быть способным к постоянному профессиональному совершенствованию.

·         Обеспечивать постоянный рост и творческий подход в педагогической деятельности. Осуществлять непрерывное обновление собственных знаний и умений, что обеспечит потребность к постоянному саморазвитию.

·         Владеть механизмами целеполагания, планирования, анализа, рефлексии, самооценки успешности собственной деятельности.

·         Уметь выбирать необходимые направления и формы деятельности для профессионального роста.

·         Владеть приемами действий в нестандартных ситуациях, эвристическими методами решения проблем.

10. Креативная компетентность педагога (исследовательская).

·         Иметь способность к инновационной деятельности, к поиску и внедрению в практику новых педагогических идей, новых способов решения педагогических задач. Позитивное отношение к новым идеям, стремление реализовать их на практике по собственной инициативе, без воздействия администрации. Проявление компетентности в обобщении и распространении педагогического опыта.

·         Владеть комплексом умений по анализу, синтезу, сравнению, абстрагированию, обобщению, конкретизации изучаемого материала.

·         Уметь планировать, организовывать, проводить и анализировать педагогический эксперимент по внедрению инноваций.

11. Коммуникативная компетентность.

·         Быть способным осуществлять личностно-ориентированное взаимодействие во время образовательного процесса.

·         Практическое владение приемами общения, позволяющие осуществлять направленное результативное взаимодействие «ребенок – воспитатель – родитель».

·         Уметь сохранять эмоциональное равновесие, предотвращать и разрешать конфликты конструктивным способом.

·         Владение грамотностью устной и письменной речи, ораторским искусством.

·         Уметь публично представлять результаты своей работы, отбирать оптимальные методы и формы самопрезентации.

·         Уметь выработать тактику, технику и стратегию активного взаимодействия с людьми, организовывать их совместную деятельность для того, чтобы достичь определенных социально значимых целей.

·         Уметь объективно оценивать ситуацию взаимодействия субъектов образовательного процесса, прогнозировать и обосновывать результат эффективности взаимодействия.

·         Уметь проявлять экстраверсию и эмпатию.

12. Регулятивная компетентность.

·         Уметь управлять своим поведением и деятельностью, контролировать свои эмоции.

·         Уметь адекватно оценивать результаты собственного труда.

·         Быть способным к саморегуляции.

·         Владеть способностью к рефлексии, стрессоустойчивостью.

13. Социальная компетентность.

·         Уметь выстраивать и управлять взаимоотношениями с детьми дошкольного возраста, их родителями, коллегами.

·         Уметь работать в команде педагогов

·         Уметь анализировать ситуацию, действовать в соответствии с общественной выгодой, владеть этикой трудовых и гражданских взаимоотношений..

Владеть различными социальными ролями.

14. Специальная компетентность.

·         Владеть профессиональной деятельностью на остаточно высоком уровне.

·         Быть способным проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие.

Педагог овладевает той или иной компетенцией проходя 4 стадии:

1. Первая стадия – бессознательная некомпетентность.

·         нет необходимых знаний, умений и навыков

·         не знает, об их отсутствии

Профессиональная самооценка: «Я не знаю, что я не знаю» (уровень профессионализма - низкий).

2. Вторая стадия - сознательная некомпетентность.

·         осознание того, каких профессиональных знаний, умений, навыков не хватает

Профессиональная самооценка: «Я знаю, что я не знаю» (потенциальный уровень профессионализма - учебный).

3. Третья стадия - сознательная компетентность.

·         знает содержание своих профессиональных знаний, умений и навыков и может их эффективно применять

Профессиональная самооценка: «Я знаю, что я знаю» (уровень профессионализма - основной или номинальный).

4. Четвёртая стадия - бессознательная компетентность.

·         профессиональные навыки полностью интегрированы, встроены в поведение

·         профессионализм является частью личности.

Высокий уровень мастерства (уровень профессионализма – оптимальный перспективный).

Работа с воспитателями по разным направлениям их деятельности ведется в каждом ДОУ постоянно. Сейчас же главной нашей целью, как старших воспитателей, является формирование готовности педагогов к обновлению своих профессиональных компетенций. Необходимо развить у них способность успешно действовать на основе своего практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач.

Пути развития профессиональной компетентности педагога:

·         работа в методических объединениях и творческих группах

·         исследовательская, экспериментальная деятельность

·         инновационная деятельность, освоение новых педагогических технологий

·         различные формы педагогической поддержки

·         активное участие в педагогических конкурсах, мастер – классах

·         обобщение собственного педагогического опыта

Чтобы педагог осознал необходимость повышения собственной профессиональной компетентности необходимо создать определенные условия. Педагог должен иметь возможность:

·         систематически проходить курсов повышения квалификации

·         изучать современную методическую, педагогическую литературу

·         посещение обучающие семинары, практикумы и т.д.

·         участвовать в дискуссиях, обмениваться опытом с коллегами

·         участвовать в открытых просмотрах образовательной деятельности

·         изучать информационно-компьютерные технологии

·         участвовать в конкурсах профессионального мастерства

·         иметь доступ в Интернет для общения с коллегами и размещения своих педагогических разработок

·         осуществлять работу по самообразованию

Система методической работы старшего воспитателя с педагогами должна включать:

1. Ознакомление с современными тенденциями дошкольного образования, изучение и анализ законодательных и нормативно-правовых документов.

Цель:

·         определение стратегии развития детского сада

·         создание модели воспитательно-образовательного процесса на основе современных подходов

Формы работы с педагогами:

·         работа с документами,

·         использование Интернет-ресурсов

·         консультации

·         семинары

2. Использование интерактивных методов в разных формах методической работы с педагогами с целью их активизации.

Цель:

·         осознанием педагогами своей значимости в принятии основополагающих решений для реализации педагогического процесса дошкольного учреждения.

Формы и методы:

·         презентации по проблеме и ее дальнейшее совместное обсуждение.

·         методы обучения активному мышлению

·         мозговой штурм

·         психологические тренинговые упражнения

Организация педагогов:

·         групповая

Объединение:

·         по уровню педагогического мастерства

·         по интересующей их проблеме

·         индивидуальная

3. Организации постоянного самообразования воспитателей и специалистов.

Формы работы:

·         самостоятельное изучение информации,

·         систематизация и выделение главного в виде консультаций и памяток

·         мастер-класс

·         открытый просмотр для развития не только самостоятельности и инициативы педагогов, но и для просмотра практической реализации теоретических положений

4. Мониторинг профессиональной компетентности педагогов

Цель:

·         выявление педагогического опыта воспитателей и специалистов по определенным вопросам, затруднений и пожеланий.

Этапы и формы методической работы по проблемам организации педагогического процесса в ДОУ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ этап (изучение)

Цель: осмысление передовых систем

Формы методической работы:

·         проблемные консультации

·         семинары (теоретический, проблемный)

·         семинары-практикумы

·         групповые дискуссии

·         педагогические мастерские

·         аукцион педагогических знаний по одному из направлений образовательной работы

МЕТОДИЧЕСКИЙ этап (показ)

Цель: показ лучших образцов передового опыта; построение замысла индивидуальной методической системы

Формы методической работы:

·         Дискуссионная площадка

·         Мастер-класс

·         Школа педагогического мастерства

·         Клуб творческих встреч.

·         Психолого-педагогический семинар

·         Психологический тренинг

·         Организационно-деятельностные игры

·         Деловые игры (с моделированием реальных практических ситуаций)

·         Открытые просмотры разных видов деятельности, в том числе непосредственно образовательной

·         Взаимопосещения

·         Смотры-конкурсы

·         День открытых дверей

ПРАКТИЧЕСКИЙ этап (разработка и апробация)

Цель: самостоятельная разработка и апробация воспитателями новых технологий обучения и воспитания

Формы методической работы:

·         Практикумы

·         Творческие отчеты

·         Научно-практический семинары

·         Беседы за «круглым столом»

·         Эстафета передового опыта

·         Конкурс педагогического мастерства

В соответствии с определением понятия «профессиональная компетентность» оценивание уровня профессиональной компетентности педагогических работников предлагается осуществлять с использованием трех критериев:

1. Владение современными педагогическими технологиями и их применение в профессиональной деятельности.
2. Готовность решать профессиональные предметные задачи.
3. Способность контролировать свою деятельность в соответствии с принятыми правилами и нормами.

Требования к проведению мониторинга (диагностики) профессиональной компетенции педагогов

·         Направлено на выявление индивидуальных особенностей профессионального роста.

·         Оценка проф.компетентности должна проводиться не только путем сопоставления полученных результатов с нормами, но и путем сопоставления с результатами предыдущих диагностирований.

·         Проводится не только для выявления актуального уровня, но и для определения возможных индивидуальных путей совершенствования.

·         Должна опираться на самоанализ, самодиагностику для создания мотивации к самообразованию.

·         Уровень проф.компетентности должен рассматриваться как содержательная характеристика педагога, а процесс самосовершенствования – как развитие, смена качественно своеобразных этапов деятельности.

Формирование профессиональной педагогической компетентности – процесс, продолжающийся на протяжении всего профессионального пути, в соответствии с этим постоянная незавершенность – одна из характеристик профессиональной компетентности педагога.